[붙임1]

부산광역시 영도구의회 공고 제2024-33호

정례회 기간제근로자(속기사) 채용 공고

『부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정』 및 『부산광역시 영도구의회 비공무원 공정채용 지침』에 따라 기간제근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 10월 8일

부산광역시 영도구의회 의장

1. 모집분야 및 인원

근무기관	인원	근무기간	담당업무
부산광역시 영도구의회	1명	2024.11.11. ~ 2024.12.31.	위원회 속기 및 교정

2. 자격요건

❍ 「국가기술자격법」에 따른 한글속기 3급 이상 자격증을 소지한 자

3. 근무조건

❍ 보    수 : 일급 86,303원(4대 보험, 주.연차유급휴가 보장)

❍ 근무기간 : 2024. 11. 11. ~ 2024. 12. 31.

❍ 근무시간 : 주 5일(40시간) 근무, 09:00~18:00 (휴게시간:12:00~13:00)

❍ 복    무 : 「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」 적용

4. 전형방법

❍ 1차 서류전형  ‣ 부산광역시 영도구의회 홈페이지에 합격자 명단 공고

❍ 2차 면접전형  ‣ 영도구청 5층 의회사무과 14:00

5. 채용 일정

공고 및 원서 접수	1차 서류전형	2차 면접전형	최종 합격자 발표
2024. 10. 10.(목) ~ 2024. 10. 22.(화)	2024. 10. 23.(수) ※홈페이지에 합격자 명단 공고	2024. 10. 28.(월) ※서류심사 합격자에 한함	2024. 10. 31.(목)

6. 제출서류

가. 지원 신청 시 제출서류

❍ 응시원서 1부 ▸ 별첨 [서식1]

❍ 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서 1부 ▸ 별첨 [서식2]

❍ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부 ▸ 별첨 [서식3]

❍ 자격증 사본 1부

나. 최종 합격 시 제출 서류

❍ 경력증명서 1부 ▸ 해당자에 한함

❍ 채용결격사유 부존재 확인서 1부 ▸ 별첨 [서식4]

❍ 채용신체검사서 1부 ▸ 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과로 대체 가능

7. 접   수

❍ 접수기간 : 2024. 10. 10.(목) ~ 10. 22.(화) ▸13일간

❍ 접수방법 : 등기우편 또는 이메일 접수

▸ 등기우편 주소 : 부산광역시 영도구 태종로 423, 영도구청 5층 의회사무과

※ 등기우편 접수는 접수마감일 소인분까지 인정하며, 등기 발송 후 반드시 채용 담당자에게 전화 확인 바람 (☎051.419.6234)

▸ 이메일 주소 : keo172@korea.kr

※ 이메일 접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한함

※ 접수완료 회신이 없을 시, 반드시 확인 전화 요망(☎051.419.6234)

8. 응시자 유의사항

❍ 구비서류의 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다.

❍ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 최종합격자의 포기, 합격 취소, 채용결격사유, 중도 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 별도 채용 절차 없이 면접시험 고득점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

❍ 본 시험에 의하여 채용되는 기간제근로자는 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 공무직 또는 정규직 전환 등의 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.

❍ 최종합격자는 개인용 속기키보드를 별도 지참하여야 합니다.(CAS기종 사용자는 예외)

❍ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자 공고일 이후 15일까지 반환 청구할 수 있으며, 반환 청구 후 14일 이내에 반환받을 수 있습니다. 다만, 홈페이지나 이메일 등으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

❍ 본 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

❍ 기타 자세한 사항은 본 채용 담당자(051.419.6234)에게 문의하시기 바랍니다.  끝.

[서식1]

응   시   원   서

2024년	10월   일     성명 :	(서명)

응 시 번 호
성 명	(한 글)					사 진 6개월 이내에 촬영한 모자를 쓰지 않은 상반신 사진
	(한 자)
생 년 월 일		연락처 1
		연락처 2
주 소	우편번호 :
E-mail
최 종 학 력	【초등학교( ), 중학교( ), 고등학교( ), 전문대학( ), 대학( ), 대학원( )】 졸업( ), 재학( ),수료( ),중퇴( ) ※ 해당에 ○ 표시
자 격	자격의 종류		취 득 일		자격부여기관
근무 경력	기 간		업 무 내 용		근 무 처
※ 유의사항 1. 응시원서 서명란에 반드시 서명(전자서명 또는 수기서명)하여 제출함 2. 자격란에는 한글속기, 컴퓨터활용능력 등 속기 및 회의록 편집․교정과 관련이 있는 자격증 위주로 작성함 3. 근무 경력란에는 속기 경력 위주로 작성함 4. 근무 경력이 있는 자는 응시원서에 경력사항을 기재하고, 최종 합격 시 경력증명서를 제출하여야 함

[서식2] 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

부산광역시 영도구의회는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

2024년   10월     일

성명:              (서명 또는 인)

부산광역시 영도구의회의장 귀하

[서식3] 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 10월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

[서식4] 채용결격사유 부존재 확인서

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 부산광역시 영도구의회 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제19조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

① 「국가공무원법」제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

2024년  10월    일

채용예정자:           (서명)

부산광역시 영도구의회의장 귀하

[참고]

기간제근로자 채용 시 배점기준표

(면접위원) 직 :

성    명 :            (서명)

(응시번호)          성명:

번호	평가항목	배점	심 사 기 준	점수	취득점수
1	전문성 (자격기준)	15	한글속기 1급	15
			한글속기 2급	10
			한글속기 3급	5
2	국회 및 지방의회 속기경력	20
			2개월 이상	20
			2개월 미만	15
			없음	0
3	그외 속기경력	15
			6개월 이상	15
			6개월 미만	10
			없음	0
서류전형 소계
4	업무 이해도	20	상(20) ~ 하(5)	5-20	의정에 관한 일반적 상식
5	업무에 대한 적극성	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	긍정적 사고 및 적극성
6	예의 및 품행	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	복장 단정 및 답변 태도
7	발표의 정확성 및 논리성	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	답변의 정확성 및 논리성
면접전형 소계
합 계