부산광역시 영도구의회 공고 제2025 - 45호

부산광역시 영도구의회 기간제근로자(속기) 채용 공고

부산광역시 영도구의회 기간제근로자(속기) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2025년 10월 2일

부산광역시 영도구의회의장

1. 채용분야 및 인원

임용분야	근무부서	인원	근무기간	비 고
속기 및 회의록 작성 등 관련 업무 지원	의회사무과	1명	2025. 11. 10. ~ 2025. 12. 31.(2개월)	한글속기 3급 이상

2. 근무조건

□ 보    수: 일급 90,560원(4대보험, 주.월차 유급휴가 보장)

□ 근무시간: 주 5일(40시간) 근무, 09:00~18:00(휴게시간: 12:00~13:00)

□ 근무기간: 2025. 11. 10.(월) ~ 2025. 12. 31.(수) ▷ 2개월

□ 복   무: 「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」준용

3. 응시자격

□ 공고일 기준 연령이 만 19세 이상인자

□ 공고일 기준「국가기술자격법」에 따른 한글 속기 자격증 보유

□ 「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」제11조에 의한 결격사유가 없는 자

4. 시험방법

□ 시험 방법

▷ 1차 서류심사 : 합격자는 홈페이지 공고

▷ 2차 면접심사 : 1차 서류심사 합격자에 한하여 실시

5. 채용일정

□ 접수 기간: 2025. 10. 10.(금) ~ 2025. 10. 24.(금)

□ 접수 방법: 등기우편 및 이메일 접수

▷ 주소 : 부산광역시 영도구 태종로 423, 영도구청 5층 의회사무과

▷ 이메일 접수(keo172@korea.kr)는 접수 마감일 18:00까지 수신된 신청서만 인정하고, 등기우편 접수는 접수마감일 소인분까지 인정함.

▷ 등기우편 및 이메일 접수 후 접수 완료 회신이 없으면 반드시 확인 전화 요망

□ 세부일정

구 분	일 정	장소 및 방법
채용공고	2025. 10. 2.(목) ~ 10. 24.(금)	영도구의회 및 영도구청 홈페이지 공고
응시원서 접수	2025. 10. 10.(금) ~ 10. 24.(금)	등기우편 및 이메일 접수
서류심사 및 합격자 발표	2025. 10. 27.(월)	영도구의회 홈페이지 공고
면접시험	2025. 10. 28.(화) 예정	영도구의회 홈페이지 공고
최종합격자 발표	2025. 10. 30.(목) 예정	영도구의회 홈페이지 공고
근로계약 체결	2025. 11. 4.(화)한
근로기간	2025. 11. 10.(월)~ 2025. 12. 31.(수)

6. 제출서류

□ 지원 신청 시 제출 서류

① 응시원서 1부 ▷별첨[서식1]

② 채용후보자 개인정보 수집 및 이용동의서 1부 ▷별첨[서식2]

③ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부

▷별첨[서식3]

④ 자격증 사본 1부 ▷대한상공회의소에서 발급한 자격취득확인서로 대체 가능

⑤ 가점 기준 증빙 자료

▷「부산광역시 영도구의회 비공무원 공정채용 지침」제16조(채용시험 가점 및 동점자처리기준)과 관련한 <별표2 채용시험 가점기준> 중 사회형평가점에 해당하는 자에 한하여 제출함.

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인

- 「국민기초생활보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자

- 「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자

- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

▷ 해당자는 각 전형단계별 만점의 3% 가점을 받는다.

□ 최종 합격 시 제출 서류

⑥ 경력증명서 원본 1부 ▷해당자에 한함

⑦ 채용결격사유 부존재 확인서 1부 ▷별첨[서식4]

⑧ 채용신체검사서 1부 또는 국민건강보험공단에서 발급하는 채용 건강검진 대체 통보서 1부

▶▶모든 발급 서류는 응시마감일 기준 3개월 이내에 발급된 것이어야 함

7. 유의사항

□ 제출 서류의 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

□ 제출 서류의 내용이 사실과 다르거나 부적합한 결격 사유가 있는 경우에는 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다.

□ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 최종합격자 공고 이후 15일까지 반환 청구할 수 있으며, 반환 청구 후 14일 이내에 반환받을 수 있습니다. 다만, 이메일 등으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

□ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종 합격자의 포기, 합격 취소, 채용결격사유 확인, 중도 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 별도 채용 절차 없이 면접시험 고득점자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

□ 본 시험에 의하여 채용되는 기간제근로자는 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 공무직 또는 정규직 전환 등의 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.

□ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 별도 공지합니다.

□ 최종합격자는 개인용 속기키보드를 별도 지참하여야 합니다.(CAS 기종 사용자는 예외)

□ 위에 제시한 내용 이외의 사항은 「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」 및 「부산광역시 영도구의회 비공무원 공정채용 지침」에 따릅니다.

□ 기타 자세한 사항은 부산광역시 영도구의회(☎051-419-6232)로 문의하시기 바랍니다.  끝.

[서식 1]

응   시   원   서

20  년	월   일     성명 :	(서명)

응 시 번 호
성 명	(한 글)					사 진 6개월 이내에 촬영한 모자를 쓰지 않은 상반신 사진
	(한 자)
생 년 월 일		연락처 1
		연락처 2
주 소	우편번호 :
E-mail
최 종 학 력	【초등학교( ), 중학교( ), 고등학교( ), 전문대학( ), 대학( ), 대학원( )】 졸업( ), 재학( ),수료( ),중퇴( ) ※ 해당에 ○ 표시
자 격	자격의 종류		취 득 일		자격부여기관
근무 경력	기 간		업 무 내 용		근 무 처
※ 유의사항 1. 응시원서 서명란에 반드시 전자서명 또는 수기서명하여 제출함 2. 자격란에는 한글속기, 컴퓨터활용능력 등 속기 및 회의록 편집․교정과 관련이 있는 자격증만 작성함 3. 근무 경력란에는 속기 경력 위주로 작성함 4. 속기 관련 경력일지라도 한글속기 자격을 취득하기 전의 경력은 인정되지 않음. 5. 근무 경력이 있는 자는 응시원서에 경력사항을 기재하고, 최종 합격 시 경력증명서를 제출하여야 함

[서식2] 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

부산광역시 영도구의회는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20  년     월     일

성명:              (서명 또는 인)

부산광역시 영도구의회의장 귀하

[서식3] 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

[서식4] 채용결격사유 부존재 확인서

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 부산광역시 영도구의회 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어 「부산광역시 영도구 공무직근로자 관리 규정」 제12조(결격사유) 또는 「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」 제11조(결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

「부산광역시 영도구 공무직근로자 관리 규정」

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람은 공무직근로자가 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지

아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

「부산광역시 영도구 기간제근로자 관리 규정」

제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계해고를 처분 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

20    년    월    일

채용예정자:           (서명)

부산광역시 영도구 ○○○장 귀하

[참고1]

기간제근로자 채용 배점기준표(서류심사)

(응시번호)            성명:

번호	평가항목		배점	심 사 기 준		점수		취득점수
1	전문성 (자격기준)		15	한글속기 1급		15
				한글속기 2급		10
				한글속기 3급		5
2	국회 및 지방의회 속기경력		30	7개월 이상		30
				3개월 ~ 6개월		25
				1개월 ~ 3개월		20
				없음		0
3	그외 속기경력		5	6개월 이상		5
				6개월 미만		3
				없음		0
서류심사 합계
심사시행일					심사위원 서명		(인)
							(인)

[참고2]

기간제근로자 채용 배점기준표(면접심사)

(면접위원) 직 :

성    명 :          (서명)

(응시번호)           성명:

번호	평가 항목	배점	평가 범위		심사 기준	취득점수
1	업무 이해도	20	상(20) ~ 하(5)	5-20	의정에 관한 일반 상식
2	업무에 대한 적극성	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	긍정적 사고 및 적극성
3	예의 및 품행	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	복장 단정 및 답변 태도
4	발표의 정확성 및 논리성	10	상(10) ~ 하(5)	5-10	답변의 정확성 및 논리성
면접심사 합계